Martina Thum
@strukturenwerk@wendland.elbe.social
Organisationen in Bewegung. Organisationen sind wie Landschaften: mit offiziellen Wegen, kleinen Trampelpfaden, weitem Blick und unerforschten Ecken. Mich interessieren Führung, Kommunikation und die Frage, wie Menschen Verantwortung übernehmen – besonders dann, wenn Strukturen, Rollen, Markt und Erwartungen auseinanderdriften. Dann wird’s schwierig – und interessant. Beobachtungen aus der Organisationsentwicklung. Aus der Praxis. #OrganisationenInBewegung
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Ich denke seit ein paar Tagen über den Begriff #Gerontokratie nach, der hier rumgeistert...
Ich sehe den Punkt.
Aber ob Menschen eine Organisation in den Abgrund führen, egal ob das eine Partei, eine Land oder eine Firma ist, hängt doch nicht nur am Alter, oder?
Die Frage ist doch eher ob eine Führungskraft in der Lage ist, aktuelle Fragen mit Methoden und Argumenten von heute zu bearbeiten statt nur auf Lösungen der eigenen (Lern)Vergangenheit zurückzugreifen.
Klar, das passiert älteren Menschen öfter, weil sie mehr Vergangenheit und damit mehr Lernerfahrung haben. Aber zwingend ans Alter gekoppelt finde ich das nicht.
#Führung #Organisation
