@haraldschirmer@colearn.social

Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Jul 31, 2026

Wie sich #Verkehr und #Mobilität in #Bayern entwickelt: https://www.stmb.bayern.de/assets/stmi/vum/handlungsfelder/mid2023_kurzbericht_bayern.pdf

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Jul 29, 2026

Sehr spannende Seite, auf der man für die eigene Region #Klima-Szenarien und Wahrscheinlichkeiten wie z.B. #Hochwasser nachsehen kann: https://klima-risiken.vislab.io/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Jul 26, 2026

Warum gibt es keine unidirektionalen, konischen Stecker?
Jede*r kennt die Fummelei, um ein Kabel unter dem Tsch, an der Geräte-Rückseite oder hinter einem Schrank einzustecken.

Der Fokus auf Stabilität, Sicherheit und Belastbarkeit ist wichtig, aber Benutzerfreundlichkeit?

Es gibt mehr unidirektionale Stecksysteme, bei denen es egal ist, wie man sie einsteckt.
Es gibt magnetische Stecker, die sich selbst (erstaunlich stark) selbst fixieren - aber keine konischen!

Warum ist das so?

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Jul 24, 2026

Wir schaffen es noch nicht, Schwung in #mastodon zu bekommen - für mich ein Grund: es gibt so wenig sichtbare #Relevanz und #Resonanz
Scrolle ich durch die föderierte Timeline finde ich nicht einen Post mit 2-stelligen interaktions-Hinweisen … würde bedeuten hier sind bisher nur #Sender*innen unterwegs.

#Hilfe

colearn.social

colearn.social – Die Corporate Learning Community im Fediverse

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Jul 23, 2026

Kleine Werbung in eigener Sache - ich poste kostenlos anwendbare, erprobte und prämierte Erfahrungen aus #Organisationsentwicklung #Digitalensouveranitat #DigitaleTransformation - wer möchte hier der #Newsletter: https://harald-schirmer.de/blog/kontakt/mein-newsletter/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Jun 29, 2026

Wie Vertrauen durch Führung gestalten? Führen in Netzwerken oder Communities ohne Vertrauen aufzubauen, ist kaum möglich. Hier meine Reflexion zu dem Begriffspaar - aufbereitet in 3 Entwicklungsstufen https://harald-schirmer.de/2026/06/29/wie-vertrauen-durch-fuehrung-gestalten/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 08, 2026

das Hühner Penthouse aus Altmaterial nimmt langsam Gestalt an - und wurde gleich gut angenommen… Die PV Lüftung und Legebox sind allerdings leider nicht gebraucht.
Lüftergitter und die Haustür fehlt noch und…
#Huehnerhaus #DIY #holzbau

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 08, 2026

Immer wieder wurde ich nach meinem PlanB gefragt - um das Risiko zu minimieren. Ich habe keinen!

Wer frühzeitig eine Hintertür einbaut, verliert nicht nur Energie und Ressourcen für PlanA, sondern auch Vertrauen und Kommittment.

Warum sind Mandela, Frieda Kahlo oder Beethoven (auch) so legendär geworden - und was wir von ihnen lernen können - habe ich in meinem aktuellen Artikel erarbeitet: https://harald-schirmer.de/2026/05/07/vergiss-plan-b-fuer-mehr-vertrauen-commitment-wirkung

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 06, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert@colearn.social ja ist dabei - der Stand war gestern recht rege besucht und wir sind direkt neben der „MainStage“ … semigut für #Podcasting

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 06, 2026

Inspirierende #Gespräche, systemische Adhock #Beratung, Miteinander und Voneinander #Lernen und viel #Inspiration gestern auf der #LearnTec2026
Schaut heute vorbei in Halle 2 direkt neben der Mainstage - am Stand der Corporate Learning Community gUG freuen wir uns auf Euch

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert@colearn.social nein, nur das Buzzword-Bingo das teilweise von den Bühnen schallt (seit Jahren) hat uns zu dieser Feststellung hingerissen

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

Heute haben wir die Leute mal so richtig #abgeholt - da wo sie waren… und sie so richtig #aufgegleist sagt man doch immer #CLCpower

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

CheckIn in Karlsruhe bei der #LearnTec2026

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

@Kansyk@mastodon.social super das Du hier bist lieber Karsten > lass uns vernetzen und hier gemeinsam lernen!

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

Praktischer Service - gegenüber Hauptbahnhof Karlsruhe: der kostenlose #MesseBus zur #LearnTech2026

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Liebe #colearn Gemeinde - auch wenn ihr nicht zur #LearnTech2026 fahrt - freuen wir uns auf Euer #Feedback (sammeln wir auch vor Ort) https://www.menti.com/al337pc2d3vv

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 05, 2026

Auf geht’s zur #LearnTec2026 - freue mich auf die Begegnung
Unterwegs im Namen der Corporate Learning Community gUG als einer der Geschäftsführer*innen - wir gestalten Experimentierräume und machen #Lernen in Organisationen erfolgreicher - sprecht uns an in Halle 2, K7

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 02, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Schritt für Schritt … #hühnerhaus #diy #holzarbeit

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 02, 2026

Replying to @nika64@social.vivaldi.net

@nika64 liest sich nach einer Lebensaufgabe Hühner sind schon wunderbare Tiere. An einen Hahn haben wir uns noch nicht herangetraut (Nachbarn) - Wie ich sehe habt ihr auch einige andere Tiere - so wie wir ;-) So lange dauert ja ein Stall auch nicht - je nach „Extravaganz“

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 02, 2026

Projekt #HühnerPentHouse … wieder einmal - wer hat Erfahrung mit #DIY #woodwork

2008 war das letzte #Hühnerhaus Projekt: https://harald-schirmer.de/privates/projekte/huehnerhaus/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 01, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert super - mit plus X meinst Du sicher nicht X ;-)

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 01, 2026

Replying to @rebootdeluxe@infosec.exchange

@rebootdeluxe ja noch ist erfüllende Arbeit ein Luxus - als Führungskraft behaupte ich das in meiner Arbeit für andere öfter erreicht habe - mit entsprechenden hochwertigem Business-Erfolg (habe dabei grundsätzlich mit Freiwilligen in Netzwerken zusammengearbeitet. Es geht!

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 01, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Die einen wollen Karriere, andere sinnhaft wirksam sein , machen was die Vorfahren begonnen haben oder „warten auf die Rente“ - und Du? .. und wie sollte Arbeit morgen sein? Ich freue mich auf Eure Impulse.

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · May 01, 2026

Ich habe Fragen: Was ist Euch am Arbeitsplatz wichtig?
Die #Arbeitswelt im Wandel - was bleibt konstant, was ändert sich … immer wieder?

In den letzten 100 Jahren haben sich Arbeitsplätze oft verändert, angefangen von individueller Arbeit zu Hause mit natürlichen Materialien, oft in der Natur hin zu synthetischen Werkzeugen in sterilen Labors und großen Fabriken hin zu computer-basiertem Homeoffice und künstlicher Intelligenz.

Wir arbeiten um Geld zu verdienen, unsere Familien zu ernähren und?

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 28, 2026

Schön, dass Du auch hier bist lieber @carsten_massmann@colearn.social - wünsche Dir viele inspirierende Kontakte. #GuidePower #NeuHier

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 27, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert @ChristianWKaiser vielen Dank. Ich erinnere mich da gibt’s wirklich unglaublich. Viele Parallelen und ein spezielles Format klingt auch extrem wertvoll.

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 27, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Andrea Sternberg und Nicole Ost haben ein ganzes Buch darüber geschrieben, das ich hier nochmal empfehlen möchte. Ein Kapitel über #Beteiligung mit einem 4-Phasenmodel aus der Praxis, durfte ich beisteuern.

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 27, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Das Buch ist bei Haufe erschienen und ist im Buchhandel Eures Vertrauens zu bekommen (siehe auch im Blogbeitrag) In den kommenden Tagen schreibe ich dazu die Antworten zu den häufigsten Fragen aus HR und Management.

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 27, 2026

Wie durch #cocreation (nicht nur) zu viele Meetings und endlose Abstimmungsschleifen reduziert werden können?

Das spannende an cokreativer, hierarchie-übergreifender Zusammenarbeit sind viele positive „Nebeneffekte“, die sonst teuer, aufwändig und doch oft wenig erfolgreich zusätzlich angegangen werden.

Wie man in drei Schritten zu dieser effizienteren, vor allem aber wirksameren Zusammenarbeit kommt, steht im Buch und ergänzend jetzt in meinem aktuellen Beitrag:

https://harald-schirmer.de/2026/04/26/erfolgreich-mit-cocreation-buchbeitrag

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 24, 2026

Replying to @zendis@social.bund.de

@zendis können wir auch als #Waldorfschule mitmachen? 2025 den Großteil auf #Opensource transformiert - Nextcloud (>400 Leute / 80% Nutzungsquote), OSticket, eMail, LibreOffice, webseite, Gebraucht-Geräte, Dokumentfreie Protokolle, digitale Aufgaben, Taskcard…

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 24, 2026

Über die misere auf #LinkedIn - den Reichweitenschwund und was #Microsoft und #LinkedIn damit erreichen - stimmt Ihr da zu?
https://www.linkedin.com/posts/haraldschirmer_linkedin-reichweite-algorithmus-activity-7453337798918598656-DrZE

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 24, 2026

Replying to @malte@friendica.a-zwenkau.de

@malte absolut, auch auf anderen Plattformen dienen die Algorithmen nicht mehr der Vernetzung, der Filterung nach #Relevanz, sondern fast ausschließlich der Optimierung der Onlinezeit. Zu dem Zweck wird jedes (aus Sicht der Optimierer) abweichende Verhalten durch Reichweitenreduktion bestraft (Hashtags, Links, „falsche Grafiken“…)

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 24, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

natürlich gibt es noch den #LongTail Effekt, der erklärt für mich aber nicht diese Unterschiede - es ist wohl eher das enorme Überangebot und das wir heute alle zu Sender*innen geworden sind und immer weniger zusehen/zuhören können/wollen - dafür haben wir heute wohl #KI

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 24, 2026

#Video früher haben sich Tausende auch ein knapp 60 Minuten Video angesehen, das erlebe ich heute kaum noch, obwohl Qualität und auch Inhalte heute deutlich besser sind:
Beispiele:
2013: https://youtu.be/Pm-np_XNqMc?is=n0RIKpsRQqfNwXW7 - 4900 Zugriffe
2016: https://youtu.be/g0C2lAVbYto?is=hOzpG3orvwNXAvMM - 4500 Zugriffe
2018: https://youtu.be/wR4_DYg2axc?is=FE4w7hDe__4K25fk - 14.200 Zugriffe
2024: https://youtu.be/umWLrA-lOAw?is=wNvQ6aoN-rCGaUvS - 328 Zugriffe (#TEDx)
2026: https://youtu.be/HfL6pGgqIN4?is=EcNcFgBq3NEtILNl - 128 Zugriffe

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 23, 2026

Es geht um Freunde, Arbeitsrecht, besserer Umgang mit Ärger und natürlich auch KI - mein Foto-Protokoll der letzten beiden Tage Zukunft Personal in Stuttgart.
Zur Nachlese habe ich Personen, Bücher, Newsletter und andere Quellen für Euch herausgesucht und verlinkt.
Vielen Dank an alle, die diese beiden Tage mit so viel Herzblut mitgestaltet haben
https://harald-schirmer.de/2026/04/23/zukunft-personal-sued-2026/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 23, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert klar, nur werden Messeveranstalter nicht vibe-coden - die meisten scheitern noch an Hashtags und QRcodes. Ich hab die großen 3 angepingt - die wollen ja alle Abo Gebühren - dafür können sie dann auch sinnvolle upgrades bieten - finde ich

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 22, 2026

Liebe #Wortwolke Programmierer*innen - bitte eine #KI Automatisierung zur Kategorisierung von gegebenen Antworten in einzel-Wolken… das wäre doch mal was

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 22, 2026

Tag 2 auf der #ZukunftPersonal Süd in #Stuttgart mit dem Hashtag #ZPsued

Keynote Stage eröffnet gleich mit @FrauLo@colearn.social von der #colearn

Berichte wieder hier in den Kommentaren live - so das Netz es erlaubt ;-(

Gunnar Sohn berichtet wieder live auf Youtube, die ersten Workshops und Keynotes laufen bereits

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 19, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert stimmt, das ist auch noch eine Option - braucht allerdings auch ein zusätzliches Tool - Einen RSS Reader. Hab das jetzt schon mehrfach versucht, gibt tolle - auch #opensource Lösungen. Leider ist eMail einfacher... so das Argument, das ich dauernd höre, auch wenn ich die Reader effizienter und interaktiver finde.

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 19, 2026

Ich mag keine #Newsletter - Darf ich Dich zu meinem einladen?

Kein Spam, keine Werbung, keine versteckten Kosten. Nur neue Blogposts, wenns mal wieder mehr Text ist – direkt in dein Postfach, wann immer ich einen Beitrag dort schreibe.

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oder folge dem Profil meines Blogs unter @mein_blog

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 19, 2026

RE: @ColinFinck@hachyderm.io

Super Idee - Gartentische stehen wohl 95% der Zeit ungenutzt in der Sonne - sonst gut abwischbar weil Glasoberfläche.
Danke @ColinFinck@hachyderm.io #PV #DIY #Photovoltaik #Balkonkraftwerk

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 17, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

hier sind alle Links zu diversen PodcastAnbietern und Video: https://harald-schirmer.de/2026/04/16/transformation-durch-leuchtende-augen/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 17, 2026

Replying to @simondueckert@colearn.social

@simondueckert ist schon korrigiert #reload

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 16, 2026

#IntrinsischeMotivation schlägt #Kompetenz - besonders wenn es um #Veränderung geht!

Im #Podcast gebe ich Einblicke in meine menschen-orientierte Transformationsarbeit, wie man mit #Widerstand (anders) arbeitet und Koalitionen von Willigen als Communtiy und Netzwerk erfolgreich aufbaut und orchestriert.
https://youtu.be/HfL6pGgqIN4?is=BdHxdjGYyijatPNp
#leadingchange #transformation

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 14, 2026

Replying to @rebootdeluxe@infosec.exchange

genauere Beschreibung folgt noch - bis dahin vielleicht mal in meine #DIY Werkstatt schauen ;-) https://harald-schirmer.de/privates/projekte/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 13, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Link zum CLC Barcamp #CLcamp26: https://colearn.de/corporate-learning-camp-clcamp26-fruehjahr/

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 13, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Link zum Heft: https://shop.haufe.de/prod/personalmagazin-neues-lernen

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 13, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Viele Manager haben noch Kontroll-Verlust-Angst wenn Sie eine "Leere Agenda" zu einem Thema sehen. Dieser Micro-Management-Einstellung liegt eine Haltung zu Grunde, die davon ausgeht, das die Mitarbeitenden nur im "Malen nach Zahlen" Modus erfolgreich sein können. Probiert ein BarCamp aus (Begleitung empfohlen, wenn ihr noch nie eines gemacht habt) Ihr werdet begeistert sein, versprochen!

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 13, 2026

Replying to @haraldschirmer@colearn.social

Erst im März haben wir wieder mit 270 Teilgeber*innen ein inspirierendes - sogar hybrides #Lernfestival über 2 Tage - erleben dürfen. Von- und Miteinander Lernen - relevante Fragen besprechen - sich gegenseitig helfen, experimentieren und austauschen... Barcamps bieten viele Möglichkeiten dafür einen Raum zu schaffen, der persönlich aktiviert, beteiligt und messbaren Mehrwert erzeugt.

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Harald Schirmer @haraldschirmer@colearn.social · Apr 13, 2026

Wer möchte, das #Verantwortung übernommen werden soll, muss auch bereit sein, sie abzugeben!

Ein #BarCamp ist ein wirksames Format für #Lernen in dynamischen und komplexen Themen - das fördern wir bei der Corporate Learning Community gUG - Vielen Dank an das #personalmagazin für den Bericht im aktuellen Heft #neuesLernen über Verbände, die das "Lernen raus aus der Blase" holen.

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Harald Schirmer

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