Dies lässt sich als Etablierung einer „simulierten #Harmonie“ beschreiben, ähnlich dem Konzept der #Hyperrealität, in der das Zeichen die Realität ersetzt. Ein Beispiel findet sich in der modernen #Unternehmenskultur: Anstatt ein #Projekt als „gescheitert“ zu bezeichnen, spricht man von einer „steilen #Lernkurve“ oder einer „iterativen #Anpassungsphase“. Wer in diesem Umfeld die #Sprache der harten #Fakten verwendet, gilt schnell als „nicht teamfähig“ oder „destruktiv“. Die Sprache dient hier nicht mehr der #Problemanalyse, sondern der sozialen Kohäsion durch gemeinsame #Verleugnung. Wenn die soziale #Sanktion für Wahrheit höher ist als die für eine glaubwürdige #Lüge, bricht das moralische Rückgrat der #Kommunikation zusammen und macht Platz für eine #Kultur der performativen Zustimmung.