Dies lässt sich als Etablierung einer „simulierten
#Harmonie“ beschreiben, ähnlich dem Konzept der
#Hyperrealität, in der das Zeichen die Realität ersetzt. Ein Beispiel findet sich in der modernen
#Unternehmenskultur: Anstatt ein
#Projekt als „gescheitert“ zu bezeichnen, spricht man von einer „steilen
#Lernkurve“ oder einer „iterativen
#Anpassungsphase“. Wer in diesem Umfeld die
#Sprache der harten
#Fakten verwendet, gilt schnell als „nicht teamfähig“ oder „destruktiv“. Die Sprache dient hier nicht mehr der
#Problemanalyse, sondern der sozialen Kohäsion durch gemeinsame
#Verleugnung. Wenn die soziale
#Sanktion für Wahrheit höher ist als die für eine glaubwürdige
#Lüge, bricht das moralische Rückgrat der
#Kommunikation zusammen und macht Platz für eine
#Kultur der performativen Zustimmung.
