Post #896887
2026-04-02 06:29 UTC
Replies (2)
-
@carto@mastodon.online 2026-04-02 06:32
@jnazarene @JankaWessman Sen verran oon organisaatiokäyttäytymistä opiskellut muiden asioiden sivussa, että usein ongelma on se, että yhteisöllä ei ole selkeää tehtävää joka ohjaa tekemistä. Ja sitten siitä tulee yhtä psykodraamaa kun ihmiset koittavat selvitä sekavassa tilanteessa. Kyllä tällaiset ongelmat on ratkottavissa, mutta ne ovat sivutuotteita. Kun yhteisöllä ei ole selkeää käsitystä siitä, mitä ollaan tosiasiassa tekemässä, lopputulos on yleensä sekoilua. Toi "tosiasiassa" on tärkeä.
-
@JankaWessman@kamu.social 2026-04-02 06:36
@jnazarene @carto En ehkä tuollaisessa tilanteessa etsisi työhyvinvointikonsulttia joka saa ihmiset "ymmärtämään mitä on yhteen hiileen puhaltaminen" jne. Eiköhän ne sen ymmärrä jo. Tarviitte ennemmin työnohjaajan, joka auttaa teitä miettimmään miten löydätte sen hiilen tilanteessa, joka on epäilemättä ollut raskas (yt:t) ja on edelleen joidenkin toiveiden vastainen. Esmes https://sannamakipaa.fi/ on ollut hyvä sellaisissa prosesseissa. Varmasti monet muutkin.