Post #1829506
2026-04-28 16:28 UTC
Replies (24)
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@luebbermann@chaos.social 2026-04-28 16:28
mich würde auch interessieren, was ihr schon so an motivierendem Verhalten von Führungspersonen erlebt habt. sammen wir mal die "best of", ok?
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@bensunshine@ohai.social 2026-04-28 16:29
@luebbermann «PersonXY ist nicht richtig krank, die tut nur so.»
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@scrumschau@mastodon.social 2026-04-28 16:43
@luebbermann 4-Augen-Gespräch 5 Minuten vorher absagen (keine Zeit, weil anderes Meeting)
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@crazy_eddie@chaos.social 2026-04-28 17:09
@luebbermann Meetings immer wieder verschieben; Entscheidungen nach oben deligieren (obwohl die Person selber entscheiden dürfte); Fehler bei anderen extrem gewichtig ansehen, gute Leistung aber als selbstverständlich ansehen
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@Bobo_PK@chaos.social 2026-04-28 17:19
@luebbermann keine Projektplanung, unrealistische Zielvorgaben ohne Überstunden unmöglich zu realisieren, Verantwortung für Produkt bekommen in dem ich nicht geschult war, mit Problemen komplett alleine gelassen worden, in Meetings niemanden zu Wort kommen lassen, sich als den "geilsten" präsentieren, sexistische Kackscheiße labern.... Ich merke gerade wieder wie gut es war zu gehen.
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@zeitschlag@untenlinks.net 2026-04-28 17:21
@luebbermann „wir müssen KI einführen, weil das machen alle!“
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@carla@hessen.social 2026-04-28 17:52
@luebbermann "worst of": "Ihr seid ja alle Idioten hier" "best of":Danke, daß du noch länger geblieben bist.
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@winniehell@mastodon.de 2026-04-28 17:52
@luebbermann in den Urlaub gegangen ohne Urlaubsübergabe, kurz vorher fällt ein System aus, in das nur er eingearbeitet ist, während dem Urlaub können Leute dadurch nicht arbeiten, also hektische Einarbeitung und Hotfix, er kommt zurück und sein erster Kommentar: "in den Bugfix hätte man nicht so viel Zeit investieren sollen, wir müssen mal über Prioritäten reden"
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@vronimus_ironimus@chaos.social 2026-04-28 18:11
@luebbermann Ich weiß nicht was von mir erwartet wird aber die Erwartungen sind hoch. Erst wurde ich ein dreiviertel Jahr ignoriert, jetzt soll ich ohne Hilfe krasse Projekte machen, werde aber mit Zusatzaufgaben zugeschüttet und es fühlt sich an wie eine "Erziehungsmaßnahme"
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@gittaca@chaos.social 2026-04-28 18:38
@luebbermann Podcast-Empfehlung dazu: "I Don't Even Have Pizza Budget" with Kijana Woodard Episode webpage: https://podcasters.spotify.com/pod/show/nik9125/episodes/I-Dont-Even-Have-Pizza-Budget-with-Kijana-Woodard-e2htimk Media file: https://anchor.fm/s/f3dcbe98/podcast/play/84904084/https%3A%2F%2Fd3ctxlq1ktw2nl.cloudfront.net%2Fstaging%2F2024-3-3%2F373068420-44100-2-288b76f1e0442.m4a
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@Cheatha@chaos.social 2026-04-28 18:51
@luebbermann Mein Chef hat mal einen Kundentermin in Dortmund abgebrochen und ist mit 250km/h nach Mannheim gebrettert und mich persönlich 5 Minuten am Stück zur Sau zu machen. Kam nicht dazu ein Wort zu sagen. Hab auch garnicht verstanden, worum es geht. Nachdem ich mich fragte, was da grade war, kam er nach ner Minute wieder rein, meint trocken: „$Sekretärin hat gerade gemeint, das waren garnicht sie, sondern $Namensvetter.“ Und geht wieder. Kein Wort der Entschuldigung.
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@steeph@queerchen.de 2026-04-28 19:02
@luebbermann Da müsste ich jetzt ausholen. Und dann wäre der Abend rum und ich würde mich aufregen und so und das Zeichenlimit würde eh nicht reichen. Ich freue mich lieber. dass es bei mir auf der Arbeit nicht so schlimm ist, wie ich weiß, dass es sein kann.
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@kasiandra@chaos.social 2026-04-28 19:07
@luebbermann "Für deine Gesundheit kündigen wir dich. Bist aber jederzeit bei uns Willkommen. Verlasse sofort das Gebäude" Oder auch Ich stehe um 6 auf, habe spontan nen Meeting 100km entfernt am Abend. Nach 9h Arbeit, 1h Anfahrt, kein Essen beim Meeting was 2h ging und dann 3h Heimfahrt, weil ich meinen Chef heim bringen muss, kam ich um 2 Uhr zuhause an und musste um 6 aufstehen. Werde angemault, wieso ich müde am Telefon klinge. Was sollen die Kunden denken.
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@kinghaunst@sueden.social 2026-04-28 19:09
@luebbermann Best of: Mein damaliger Chef kam üblicherweise um etwa 10 Uhr ins Büro. An einem Tag musste ich zu einem Kunden fahren, bin also schon um 5 Uhr ins Büro um noch ein paar Unterlagen zu holen. Und wer sitzt im Büro? Der Chef . Ich: "Hast Du hier übernachtet oder warum bist Du schon da?" Er: "Na Du musstest heute früh raus, drum bin ich auch hier damit Du nicht der Einzige bist der früh aufgestanden ist. Viel Erfolg." 🙂 Das war echtes "Leadership".
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@stullekovski@chaos.social 2026-04-28 19:14
@luebbermann ex Kollege als Vollzeit-Admin beim Kunden war im Urlaub, ich war Springer bzw 20h vor ort, natürlich keine doku oder ordentliche Einarbeitung, als Urlaubsvertretung knallt dann was, wo ich nicht ran komme und auch kein plan habe wie aufgezogen, Kollege ausm Urlaub musste helfen, anschließend setzt mir GF n ex ex Kollegen als babysitter rein, statt die schlechte zuarbeit vom Kollegen zu kritisieren etc, 2 Wochen später war ich weg (sowieso unzufrieden weil Gehalt und Aussicht Mist)
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@nofollownoindex@mastodon.trueten.de 2026-04-28 19:22
@luebbermann das 1to1 Meeting, das regulär alle 2 Wochen stattfinden sollte so oft kurzfristig verschieben, dass es 6 Wochen gedauert hat es mal überhaupt hinzubekommen.
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@dickenhobelix@chaos.social 2026-04-28 19:29
@luebbermann Als meine Mutter gestorben war hatte ich den vertraglich zustehenden Tag Sonderurlaub für die Trauerfeier. Als ich kurzfristig für die Urnenbeisetzung einen weiteren Tag vom regulären Urlaub nehmen wollte, wurde mir dieser mit der Begründung verweigert, ich hätte ihn nicht rechtzeitig genug angemeldet. Musste ich dann mit den Betriebsrat durchboxen, um mir danach anzuhören, das sei aber eine absolute Ausnahme und ich solle das beim nächsten Mal früher anmelden. Hab dann ... 1/2
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@ifrauding@don.linxx.net 2026-04-28 20:09
@luebbermann Aktuell im IT-Support: Keine Prozesse, keine Zuständigkeiten, keine Regeln. Wichtiges bleibt liegen und dann werden alle wiederholt ermahnt, dass sowas™ nicht passieren darf. Anweisungen werden als Andeutungen ausgesprochen, aber dann sind Chefs enttäuscht, wenn mans anders macht. Feedbackgespräche: "deine Zahlen sind gut, da kannst du besser werden, also das geht schon so, wirklich super Zahlen" Häh? 30-50% wollen in Probezeit wieder gehen, trotz miesem Jobmarkt.
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@cjk@chaos.social 2026-04-28 20:20
@luebbermann Gehalt nicht überweisen oder nur teilweise überweisen. Über Monate hinweg hat ein Chef immer nur mit extremer Verzögerung und/oder nur teilweise Gehalt ausgezahlt, und auch nur wenn ich immer wieder nachgefragt habe. Damals war ich auf dir Kohle echt angewiesen, ich war da so arm, dass ich oft nicht wusste, was ich am nächsten Tag essen soll. Im Nachhinein war das ziemlich sicher eine verschleppte Insolvenz.
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@floppydisc@weirder.earth 2026-04-28 21:01
@luebbermann Chef hat meiner Kollegin eine unmöglich zu erfüllende Aufgabe gegeben und uns dann im Meeting angebrüllt, unter anderem fiel der Satz „wofür zahle ich euch überhaupt Gehalt“.
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@Jella@norden.social 2026-04-28 21:02
@luebbermann Horrorprobezeit: keine Erwartungen formuliert, keine positiven Rückmeldungen - wirklich 0, auf jeden Äußerung von mir 3mal so lange Redezeit ohne dass klar wurde ob das Zustimmung oder Ablehnung ist und ob ich also etwas falsch oder gut gemacht habe, Bestehen der Probezeit ohne Begründung, Feedbackgespräch ohne Vorbereitung für mich.
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@NexCarter@chaos.social 2026-04-28 21:06
@luebbermann - mir ein Projekt geben, das dann nachdem ich transparent die Arbeit erledigt habe kurz vor Fertigstellung absägen. Mir dann weil ich "mein Projekt Ziel nicht erreicht habe" keine Gehaltserhöhung geben. Mich dann diese dumme Arbeit per Hand erledigen lassen während man sich darüber beschwert warum das denn nicht automatisiert wird. - mich vor einem Kollegen der offensichtlich nicht alle latte am Zaun hat nicht in Schutz nehmen weil ich ein Skript gebaut habe, das 2x
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@rentatobbes@sueden.social 2026-04-28 21:12
@luebbermann Narzisst mit starkem Alkohol und Drogenproblem. Unzuverlässig, selbstüberschätzend, nicht wertschätzend und das größte geschäftschädigende Problem meines ex-AG (er als Gf selbst)
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@700Sachen@ruhr.social 2026-04-30 05:03
@luebbermann Micromanagement, Krankheitsblaming, erratische Aufgaben, die immer plötzlich bis gestern gemacht sein müssen, widersprüchliche Anweisungen, die alle in der Folgewoche wieder vergessen sind, nur einen Bruchteil der Kommunikation weiterleiten, sich Ideen zu eigen machen, die man letzte Woche noch abgewatscht hat