In Italia il lavoro vale sempre meno di quanto dovrebbe. Nel primo trimestre del 2026 i salari reali erano ancora il 6,1% sotto i livelli del 2021: il divario più ampio tra le grandi economie OCSE.
E mentre chi lavora fatica a recuperare il potere d’acquisto perso, non possiamo accettare che profitti eccezionali restino concentrati senza contribuire in modo equo alla società.
Noi vogliamo salari dignitosi, una contrattazione collettiva più forte e standard adeguati sul salario minimo.
E quando si generano extraprofitti, una parte deve tornare alla collettività attraverso una fiscalità più giusta: Volt Europa sostiene infatti salari dignitosi, il rafforzamento della contrattazione collettiva e un sistema europeo di salario minimo dove la contrattazione non garantisce sufficiente potere negoziale.
Perché la ricchezza non nasce dal nulla: la producono lavoratrici e lavoratori. Ed è ora che si veda anche nelle loro buste paga.
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Il caldo estremo non è più un’eccezione: è diventato un rischio concreto, anche sul lavoro.
Nell’Unione europea quasi 1 lavoratore su 5 è esposto a temperature elevate durante l’attività lavorativa: e chi lavora nei campi, nei cantieri, per strada, nei magazzini o nei servizi di emergenza spesso non può semplicemente “mettersi al fresco”.
La crisi climatica infatti sta cambiando anche le condizioni in cui lavoriamo. Per questo la sicurezza non può dipendere dal settore, dal contratto o dal luogo in cui si vive: servono regole comuni per prevenire lo stress termico, garantendo acqua, pause, ombra, orari adeguati alle temperature, la sospensione del lavoro quando il rischio diventa troppo alto e, dove possibile, il ricorso al lavoro da remoto.
Servono tutele comuni in tutta Europa e un’organizzazione del lavoro che metta davvero al centro la salute, anche attraverso la settimana di 32 ore a parità di salario.
Nessuno dovrebbe rischiare la propria salute, o la propria vita, per guadagnarsi da vivere.
Non è questa l’Europa che vuole Volt.
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