@eve @gosseynaj elle est plus simple à gérer administrativement (versée avec la paie), la flexibilité de l'usage est totale, et le taux de cotisation est le même sur la part versée par l'employeur. Mais avec les titres-restaurant, le salarié croit bénéficier d’un pouvoir d’achat doublé, car il oublie souvent qu'il participe lui-même à hauteur de 50% au montant.