@gosseynaj @Shinra @chibani les TR ne sont pas obligatoires (certaines entreprises n'en proposent pas) et même en cas d'accord, ils ne sont toujours pas obligatoire pour le salarié (qui peut les refuser). Enfin, ne pas payer le salaire… vous seriez étonné d'à quel point ce n'est pas si illégal que vous le croyez (par exemple, si ça arrive, vous n'avez pas le droit en contrepartie d'arrêter de travailler). Et comme dans un message précédent : non, les TR ne sont pas un salaire. Vous payez pour.