Post #2564893

2026-03-09 09:12 UTC

@du@mastodon.moscow @frssoft@social.criminallycute.fi >1. А почему в устоявшемся процессе Примеры -наняли хороших продажников - прибыль пошла вверх. -новый маркетинговый инструмент применили - больше стало клиентов больше прибыль. -Стали разрабатывать автоматизацию прибыль вниз -После внедрения автоматизации производительность труда выросла - прибыль вверх - Конкурент демпинганул - компания разорилась. > это, по сути, акционерство Да, но акционер покупает долю компании изначально. если это нахлебник - то это путь к разорению

Replies (1)

@du@mastodon.moscow 2026-03-09 22:08

@simplex2@mastodon.social 1. Эти риски и сейчас закладываются. Некоторые из них вешаются на менеджмент принудительно, другие тянут средства из буферных фондов. Если я правильно понимаю как работают организации. При желании, наверняка можно смягчить колебания и получить не менее стабильные ЗП при проектных работах и нововведениях за счёт той-же финансовой подушки. Я лишь к тому, что мотивация строго наёмного работника, где можно гораздо более успешно отлынивать от работы и при этом получать договорную ЗП - гораздо меньше. А из его ЗП ещё надо тот самый буфер удерживать. С другой стороны работник, участвующий и болеющий за своё предприятие - это совершенно другой уровень вовлечённости. Да и, видимо, по условиям и ЗП эта схема может выглядеть привлекательней. Разве нет?

Open ##2564894