Post #2564894

@simplex2@mastodon.social 1. Эти риски и сейчас закладываются. Некоторые из них вешаются на менеджмент принудительно, другие тянут средства из буферных фондов. Если я правильно понимаю как работают организации. При желании, наверняка можно смягчить колебания и получить не менее стабильные ЗП при проектных работах и нововведениях за счёт той-же финансовой подушки. Я лишь к тому, что мотивация строго наёмного работника, где можно гораздо более успешно отлынивать от работы и при этом получать договорную ЗП - гораздо меньше. А из его ЗП ещё надо тот самый буфер удерживать. С другой стороны работник, участвующий и болеющий за своё предприятие - это совершенно другой уровень вовлечённости. Да и, видимо, по условиям и ЗП эта схема может выглядеть привлекательней. Разве нет?