Post #2564892

@simplex2@mastodon.social @frssoft@social.criminallycute.fi 1. А почему в устоявшемся процессе нестабильной должна быть ЗП? Я просто не экономист, так просто прикинуть не могу, уточняю. 2.Да, с одной стороны саботаж - это проблема для такого предприятия. С другой стороны есть два фактора: 2.1. В такое предприятия изначально берут мотивированных людей, а заведомо не работающие - не пройдут испытательный срок. Другое дело ссора или иная потеря мотивации. Тогда есть: 2.2. Выговоры/снижение доли в ЗП/увольнения из коллектива. Кстати, тут, я так понял, есть официальная возможность снижать ЗП, без серых схем через премии, которых можно лишиться по желанию начальника. Согласиться получать прибыль и не работать - это, по сути, акционерство: дивиденды выплачиваются, а работать не надо. Хоть банки к этому и стремятся, но далеко не все желающие так жить у нас - успешные акционеры на дивидендах, достаточных для безбедной жизни.