Post #2564886

2026-03-08 07:44 UTC

@du@mastodon.moscow @akastargazer @hardworm@mastodon.moscow @Postpalka2 @russian_mastodon@mastodon.social @Russia@3zi.ru @russia@lemmy.ml @rf@mastodon.ml Кс Если прибыль компании делится между всеми работниками то не все согласятся так работать. 1) зп сильно не стабильная 2) зп зависит от какого нибудь рукожпа, от мог устить прибыль, а ты остаться без денег Некоторые согласятся получать прибыль, а работать не будут. Раньше во время приватизации выдавали ваучеры сотрудникам. Слышал про завод у которого все сотрудники имели долю в компании. В общем завод развалился

Replies (2)

@frssoft@social.criminallycute.fi 2026-03-08 17:28

@simplex2@mastodon.social Значит создавайте заводы до тех пор пока статистически не выяснится, что оно будет всегда развал @du@mastodon.moscow @akastargazer@juick.com @hardworm@mastodon.moscow @Postpalka2@juick.com @russian_mastodon@mastodon.social @russia@lemmy.ml @rf@mastodon.ml

Open ##2564887
@du@mastodon.moscow 2026-03-08 22:51

@simplex2@mastodon.social @frssoft@social.criminallycute.fi 1. А почему в устоявшемся процессе нестабильной должна быть ЗП? Я просто не экономист, так просто прикинуть не могу, уточняю. 2.Да, с одной стороны саботаж - это проблема для такого предприятия. С другой стороны есть два фактора: 2.1. В такое предприятия изначально берут мотивированных людей, а заведомо не работающие - не пройдут испытательный срок. Другое дело ссора или иная потеря мотивации. Тогда есть: 2.2. Выговоры/снижение доли в ЗП/увольнения из коллектива. Кстати, тут, я так понял, есть официальная возможность снижать ЗП, без серых схем через премии, которых можно лишиться по желанию начальника. Согласиться получать прибыль и не работать - это, по сути, акционерство: дивиденды выплачиваются, а работать не надо. Хоть банки к этому и стремятся, но далеко не все желающие так жить у нас - успешные акционеры на дивидендах, достаточных для безбедной жизни.

Open ##2564892