Post #2562208
2026-03-11 05:33 UTC
@ArneBab@rollenspiel.social
„Erhalt der Substanz des Unternehmens würde doch eigentlich erfordern, dass nur dann Leute entlassen werden, wenn es keine Gewinne und keine Dividende mehr gibt.“
Das ist leider wohlklingender Unfug, denn es stimmt nur, wenn man Grund zur Annahme hat, mittels dieser Mitarbeiter/Werke/Produkte **künftig** Erträge erwirtschaften zu können.
@Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social
Replies (1)
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@ArneBab@rollenspiel.social 2026-03-11 05:52
@Saupreiss@pfalz.social Ja, klar. Die Annahme für "Erhalt des Unternehmens" ist, dass diese Mitarbeiter mehr wertvolle Fachkenntnisse oder Institutionelles Wissen haben, die vom Unternehmen genutzt werden können, als sie kosten. Wenn sie das haben, ist die Kündigung mindestens kurzsichtig. Wenn sie das nicht haben, sind die aktuell geringeren Gewinne vorgeschoben, um zu verschleiern, dass die Kosten der zu späten Strategieänderung auf die Beschäftigten abgewälzt werden. @Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social