Post #2562209
2026-03-11 05:52 UTC
@Saupreiss@pfalz.social Ja, klar.
Die Annahme für "Erhalt des Unternehmens" ist, dass diese Mitarbeiter mehr wertvolle Fachkenntnisse oder Institutionelles Wissen haben, die vom Unternehmen genutzt werden können, als sie kosten.
Wenn sie das haben, ist die Kündigung mindestens kurzsichtig.
Wenn sie das nicht haben, sind die aktuell geringeren Gewinne vorgeschoben, um zu verschleiern, dass die Kosten der zu späten Strategieänderung auf die Beschäftigten abgewälzt werden.
@Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social
Replies (1)
-
@Saupreiss@pfalz.social 2026-03-11 05:57
@ArneBab@rollenspiel.social Exzellente Entwickler von Verbrennungskraftmaschinen, Getrieben… Dazu Spezialisten für absolut gleichmäßige Spaltmaße. Wäre ich gewinnorientierter Anleger (dazu gehören übrigens auch Rentenversicherungen und Co.), würde ich zugreifen… Nicht. Es ist absehbar, dass das Geschäftsmodell nicht mehr aufgeht und darauf muss man reagieren, bevor die Zahlen tiefrot sind. @Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social