Post #2464246

2026-04-29 05:40 UTC

@doncish@norden.social 100% dem Wortlaut nach stimmt das wohl. Aber ich habe in einem „traditionellen deutsches Industrieunternehmen“ gesehen wie wenig sich da in >10 Jahren geändert hat, auch weil dort Mitarbeiter und leider auch der Betriebsrat selbst sinnvolle Anpassungen intensiv bekämpft haben. Es gab interne „Bewegung“ oder Menschen die „neue“ Aufgabenfelder übernommen haben, wobei das praktisch immer entweder Teil einer Beförderung oder Maßregelung und das „neue“ auch schon >10 Jahre bestand.

Replies (2)

@RecoveredExpert@mastodon.social 2026-04-29 05:49

@doncish@norden.social Für Anpassungen an Veränderung außerhalb des eigenen Unternehmens kam dann ein externer „Dienstleister“ dazu. Weil das so wollte musste der Dienstleister feste Mitarbeiter abstellen, die arbeiteten dann am Schreibtisch in . Mit den Jahren haben die dann das Verhalten der Mitarbeiter des übernommen und sind nicht nur technisch stehen geblieben. Primärer Unterschied am Ende: die „externen“ Mitarbeiter konnte schneller los werden.

Open ##2464247
@doncish@norden.social 2026-04-29 08:17

@RecoveredExpert@mastodon.social Das finde ich in Firmen so schwer zu akzeptieren, diese unglaubliche Diskrepanz zwischen der stetig kommunizierten 'Innovation' und der nicht zu leugnenden Tatsache, dass sich in manchen Bereichen 10 Jahre lang nix ändert, obwohl die Mitarbeiter*innen selbst sich das sehnlichst wünschen und es einfordern...

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