Post #1979294
2026-04-10 07:21 UTC
Un facteur majeur de bien-être au travail est la reconnaissance du travail accompli.
On sait que c'est une dimension où pèche de modèle managérial français, fondé sur le contrôle et la critique.
https://igas.gouv.fr/pratiques-manageriales-dans-les-entreprises-et-politiques-sociales-en-france-les-enseignements-dune-comparaison-internationale-allemagne-irlande-italie-suede-et-de-la-recherche-0
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@MathieuP@mastodon.gougere.fr 2026-04-10 07:23
Mon expérience du privé me suggère toutefois une relation perverse entre politiques de compression des salaires et manque de reconnaissance de la qualité du travail. Je me suis en effet retrouvé dans une situation où l'enveloppe dédiée aux augmentations était fixée a priori pour l'ensemble d'un service. Afin de ne pas générer d'attente auxquelles cette enveloppe n'aurait pas suffi à répondre, les managers de proximité (dont j'étais), ont reçu instruction de ne pas trop féliciter