Post #1973619
2026-05-02 18:41 UTC
Die Voreingenommenheit gegenüber menschlich verfassten Texten ist enorm. Der sogenannte „Self-preference bias“ liegt quer durch alle großen kommerziellen und Open-Source-Sprachmodelle bei 67 % bis 82 %. Ein sehr guter Kandidat kann also aussortiert werden, schlichtweg weil sein Text „zu menschlich“ klingt.
Replies (1)
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@doener@social.tchncs.de 2026-05-02 18:44
Wenn ein*e Bewerber*in zufällig dasselbe KI-Modell (z. B. ChatGPT) für den Lebenslauf nutzt, das auch das Unternehmen für das Screening verwendet, ist die Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch (Shortlist) um 23 % bis 60 % höher als bei einer identisch qualifizierten Person mit einem menschlich geschriebenen Lebenslauf.