Post #1973620
2026-05-02 18:44 UTC
Wenn ein*e Bewerber*in zufällig dasselbe KI-Modell (z. B. ChatGPT) für den Lebenslauf nutzt, das auch das Unternehmen für das Screening verwendet, ist die Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch (Shortlist) um 23 % bis 60 % höher als bei einer identisch qualifizierten Person mit einem menschlich geschriebenen Lebenslauf.
Replies (3)
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@zwingy@troet.cafe 2026-05-02 19:28
@doener Das bedeutet dann noch besser rechnerischen , um herauszufinden welche Lösungen im Einsatz Verrückte Welt - Voller Bias
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@BenBen@chaos.social 2026-05-02 19:32
@doener so broken beyond repair. Alles.
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@hannes99@mastodon.social 2026-05-03 04:02
@doener unfassbar.