Post #1434621

Der er alt for mange ledere, der ikke forstår hvad deres fag (ledelse) går ud på. Ikke nødvendigvis fordi de selv har gjort noget forkert, men fordi vi har en tendens til at ansætte ledere fordi de repræsenterer en bestemt retning man (ofte bestyrelsen) tror er rigtig, i stedet for at ansætte de ledere som formår kollektivt at afstemme en retning, og tage ansvar at vi i fællesskab går den vej. Det er et kompleks problem at sætte en retning og komplekse problemer kræver kollektive løsninger.