@insavandenberg@mstdn.social Von Erzählungen eines Bekannten, der in einer WfB arbeitet, weiß ich von der Betreuungsintensität mancher Mitarbeitenden. Ich tue mir tatsächlich schwer, da dann mit Anspruch auf Mindestlohn zu argumentieren. Andererseits wäre eine „leistungsgerechte“ Bezahlung mit dem resultierendem Druck vermutlich auch nicht sehr toll. Ich bin bei dem Thema also sehr unentschlossen, auch wenn‘s auf den ersten Blick sinnvoll klingt…