Post #4488477

Ihr kennt alle das Phänomen Verantwortungsdiffusion. Gibt's auch schon Forschung über etwas, das man "Organisationsdemenz" nennen könnte? Also, wenn eine Organisation über Jahre oder Jahrzehnte stetig fähige Menschen verliert und unter den Erfahrenen nur die Inkompentesten übrig bleiben, sodass die Organisation letztendlich nicht mal mehr das erbringen kann, was früher ihre kognitive Minimalleistung war?