昨日、会社で残業を行っていた。 作業で使用していた機械で急にエラーが発生。 ↓ 自分で出来うる限りの事(機械の再起動や作業のやり直し)はしたが状況は変わらず。 原因がわからず、作業が完全に止まってしまう。 自分の調べられる範囲で21時ギリギリまでエラーについて調べ、エラーの状況や調べてわかった事等をメッセージアプリで上司に報告。 翌日(今日)に客先での駐在作業を控えていた為、メッセージアプリ上で上司に引き継ぎを依頼。 ↓ 翌日(今日)、駐在作業中に上司から連絡。 エラーの原因は 「私の作業手順が間違っていた事によるミス」 であると報告。(詳細については無記入。) 『その件について「話」があるから月曜の有給取り消しとけ』 と最後に書かれていた。 (「話」とあるが、この上司が『「話」がある』という時はほぼ100%の確率で話ではなく、怒鳴って怒る&「ねぇなんでこうなったの？ねぇなんで？なんで？」と一方的に詰めるだけの説教。) ↓ 駐在作業後、会社に戻る。 戻った時には18時を回っていて、例の上司は帰宅済。 私個人のデスクの上に昨日提出した日報が返却されていた。 (うちの会社は作業終了後にその日に行った作業を日報に記入して提出するルールがある。) その日報に 「あの程度の内容で調べた内に入ると思ってんの？それっぽい事をやった風に日報に書くのやめてくれない？それやってた時間分の残業申請は消しとけよ」 という赤文字の殴り書きが記入されていた。 コレを理不尽だと思う私は間違ってるのだろうか。 ちなみにその上司の役職は係長。