Post #4057377

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• @sashag@anarres.family 2026-07-24 07:49

  @fuzzyleapfrog@chaos.social Meine bald ex-Firma hat ein AI Tool zum ersten Screening von CVs in Bewerbungen eingeführt. Ich war sehr dagegen und hab auch angeführt, dass es nicht wie erhofft zu einer Reduktion von Bias führen wird. Sondern dazu, dass er unkontrollierbar wird. Ihre Antwort war, wie der Lieferant ja sein System jeden Monat suf Bias testen lassen würde. Ich recherchiere und finde heraus, dass sie das in der Tat machen … mit einem speziellen AI System eines anderen Herstellers 🫠 Ich hab dann versucht, unserem Head of DEI zu erklären, dass es die Diversität *nicht* fördert, wenn wir Hiring Manager nur noch vollständig anonymisierte CVs bekommen. Weil ich die persönlichen Informationen benutze, um unterrepräsentierte Personengruppen zu bevorzugen. Anonymisierte Lebensläufe aber führen zu einer Art von Meritokratie, die ja nachweislich zu den Dude Fests geführt hat, die wir heute in Firmen und Open Source Projekten sehen. Da war er überrascht :blobcateyes:

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