Post #3853957

Systemy sztucznej inteligencji mają tendencję do utrwalania uprzedzeń obecnych w danych, na których zostały wytrenowane. To może prowadzić do dyskryminacji kandydatów do pracy i pracowników. Dlatego prezes UODO Mirosław Wróblewski podkreśla, że należy uregulować stosowanie systemów AI w zatrudnieniu. https://uodo.gov.pl/pl/138/4493