Post #3830259

Ich werde dem Personalrat vorschlagen, dass wie bei diversen jährlichen Arbeitsschutzbelehrungen, die wir online am PC ausführen, es auch ein Modul zu (sexueller) Diskriminierung/Belästigung geben wird. Ich denke es kann nicht schaden, wenn eins auch bei diesem Thema stets jährlich eine Auffrischung erfährt. 🤔 Beim Arbeitsschutz ist die Rechtsgrundlage klar. Aber was nehmen wir bei sexueller Belästigung als Rechtsgrundlage für eine jährl. Belehrung? 🤔 Ideen?