@hiisikoloart@writing.exchange
Post #3622776
2026-07-04 08:00 UTC
@janvenetor@mastodontti.fi
Ja vaihtuvuutta voi myös hallita niin, että työnantajat ei tee työpaikoista helvettiä. (:
Porukka viihtyy hyvissä työympäristöissä kauankin. Jotkut jopa loppuelämänsä. Paskat työpaikat tulisi saada jättää taaksensa ilman että joutuu elämään nuudeleilla ja itkemään itsensä uneen. Eikä niihin tulisi joutua jäämään.
Lisäksi työn ei pitäisi olla elämä, vaan se osa joka rahoittaa elämää työn ulkopuolella.
Replies (1)
-
@Mimesatwork@wandering.shop 2026-07-04 14:07
@hiisikoloart@writing.exchange @janvenetor@mastodontti.fi Voin kuvitella että tää on se toinen syy miksi elinkeinoelämä vastustaa UBI:a. Että pitäis organisoida se työpaikka fiksusti ja olla hyvä johtaja, eikä organisoida sitä henkilökohtaisten voittojen maksimoimiseksi ja niin että pääsee simputtamaan köyhempiä. Toinen tietysti se että organisaatiomuutosten lisäksi pitäis maksaa parempaa palkkaa.