Post #3553141

2026-07-02 14:36 UTC

2 ...gutes Arbeitsklima und Vertrauen untereinander. Keiner vermutete Faulheit hinter dem Fernbleiben Einzelner, es wurde freiwillig und ungefragt die Tätigkeit des/der Fehlenden übernommen. Ein Schwesterunternehmen war da komplett anders drauf und hatte weit mehr Kranken- und Fehltage sowie deutlich geringeren Deckungsbeitrag. M.E. ist Merz nicht mal in der Lage eine Pommes Bude zu führen, geschweige denn etwas größeres. Diese Regierung ist total unfähig! 🤷

Replies (3)

@Boerdejakobiner@machteburch.social 2026-07-03 06:04

@Robbe_Duesseldorf@mastodon.social Dazu eine Anekdote aus einem großen norddeutschen Automobilhersteller: dort wurden in der Produktion, wo die Teams hinreichend ähnlich strukturiert sind um dies zu erlauben, die Teamleitungen zwischen Teams mit aussergewöhnlich hohem und mit außergewöhnlich niedrigem Krankenstand getauscht. Der Krankenstand wanderte mit den Teamleitungen mit!

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@Robbe_Duesseldorf@mastodon.social 2026-07-02 14:51

Es gab einmal Geld zu verteilen, der Eigentümer stellte auf Grund eines sensationell kurzen Liefertermins mir/dem Unternehmen einen hohen 5-stelligen Geldbetrag als Bonus zur freien Nutzung zur Verfügung. Ich sagte den direkt an mich berichtenden Middle-Management-Leuten, dass ich auf jeden Anteil verzichte und bat sie, sich auf ein faires Verteilungsmodell zu einigen. Ergebnis: -Jede(r) MA bekommt das gleiche - Jeder Azubi bekommt die Hälfte des MA-Anteils So haben wir das dann gemacht.

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@0ptimist@troet.cafe 2026-07-02 14:43

@Robbe_Duesseldorf@mastodon.social 👏👏👏👏👍👍

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