Post #2563024

Wer Modisches Zeug wie flache Hierarchien oder Vertrauen in die Selbststeuerungsfähigkeiten seiner Leute sind nicht unbedingt sein Ding. Stattdessen demonstriert er die Kontrollbedürfnisse des Konzernvorstands ohne Weichzeichner, wenn er die Belegschaft in Hochleistungsträger, Durchschnitt und solche mit Aufholbedarf unterteilt https://www.sueddeutsche.de/kultur/arbeitswelt-fuehrung-kultur-unternehmen-lux.TT7q9HtujYcTy5uFHpXZzD?reduced=true sät, erntet dann auch: Goldener Handschlag: Bei SAP wollen überraschend viele Angestellte gehen https://www.heise.de/news/Abfindung-und-Ruhestand-Ueber-doppelt-so-Viele-wie-geplant-wollen-SAP-verlassen-9752787.html