Post #2562211

2026-03-11 06:10 UTC

@Saupreiss@pfalz.social Teil der Kündigungen sind in Software-Entwicklung, deswegen gehe ich stark davon aus, dass deine Beschreibung der Fachkenntnis nicht allgemein auf die Leute trifft. Und statt den anderen Qualifizierung in Bereiche zu bieten, die in Zukunft gebraucht werden, werden Leute gefeuert. Dazu kommt Institutionelles Wissen, das so verloren geht. Und ja, ich finde, dass Anleger mit *kurzfristigen* Gewinnabsichten meistens schädlich sind. @Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social

Replies (2)

@ArneBab@rollenspiel.social 2026-03-11 06:13

@Saupreiss@pfalz.social Und gerade das, was ich untragbar finde, ist, dass Änderungen des Geschäftsmodells auf dem Rücken der Beschäftigten ausgetragen werden. Ja, die Strategieänderung wäre 4 Jahre vorher nötig gewesen. Waren ohne Änderung aber ja *noch* Gewinne drin. Die wurden mitgenommen und ausgeschüttet. Jetzt brechen die (wie zu erwarten war) ein und die Beschäftigten sollen die Zeche zahlen. @Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social

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@Saupreiss@pfalz.social 2026-03-11 06:15

@ArneBab@rollenspiel.social Die Softwarestrategie ist grandios gescheitert. Bleibt weiterhin selbst machen, zukaufen oder sein lassen. Ob das Mitarbeitende zu vertreten haben oder nicht, ist dabei unwichtig: Man hat Geld ausgegeben und das Ergebnis waren extreme Kosten ohne dafür Verwertbares zu bekommen. Wenn man das neu starten würde, täte man gut dran, dass zunächst mit kleinen und frischen Teams umzusetzen, sonst erbt es Köpfe, Fehler, Teamdynamiken. @Teh_Doc_Inan@sueden.social @BlumeEvolution@digitalcourage.social

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