Post #2447648

2026-04-18 13:55 UTC

@borisschapira@framapiaf.org My bad, le temps passe vite. Donc entre sortie de chatgpt novembre 2022 et viabilité réelle pour faire du code mars 2025. Et tu penses vraiment que le problème des juniors c’est l’IA et pas les 10000 formations post-covid qui vendaient un 45k sortie de bootcamp ? Ou encore le fait que le marché est devenue délirant à cause des capitaux qui sont arrivés pendant le covid et qu’a un moment faut revenir sur terre. @edasfr@mamot.fr @fabi1cazenave@mastodon.social

Replies (3)

@edasfr@mamot.fr 2026-04-18 13:56

@pocky@mastodon.online Et que beaucoup de boîtes qui ont licencié, ont prétexté l'IA parce que ça fait genre "on anticipe l'avenir" plutôt que "on a merdé le passé" @borisschapira@framapiaf.org @fabi1cazenave@mastodon.social

Open ##2447649
@pocky@mastodon.online 2026-04-18 13:57

@borisschapira@framapiaf.org Ou encore plus terre à terre, parce que justement on a fait monter les gens pendant les 10 dernières années parce que le marché était porteur et qu’on a une rimbambelle de guignols à des postes de direction @edasfr@mamot.fr @fabi1cazenave@mastodon.social

Open ##2447657
@borisschapira@framapiaf.org 2026-04-18 13:59

@pocky@mastodon.online @edasfr@mamot.fr @fabi1cazenave@mastodon.social je ne comprends pas l'attaque, et n'apprécie pas. Peu importe les raisons : je projettais sur l'état à l'instant T (une pyramide des âges qui se creuse car les emplois des -30 ans sont détruits) et les difficultés dans 5, 10 ans, post-éclatement de la bulle ou non, où la majorité des personnes expérimentées sera perçue comme "trop vieille" pour être embauchée (car l'industrie est très agiste) avec un pool de renouvellement faible.

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