Post #2373465

@cassi0pee@piaille.fr Ça fait pas cher si c'est le total ; proposer de passer par le CESU en ajoutant les cotisations ne revient pas plus cher aux employeurs, demande une paperasse minimale (pas besoin de signer un contrat à chaque fois), lui permet d'avoir quelques droits (chômage au bout d'un moment, notamment). Évidemment s'il y a une question de RSA ça n'est pas indiqué, mais je préfère en parler au cas où car pour l'avoir utilisé des deux côtés c'est assez pratique, plus que ce qu'on imagine avant.