Post #2203959

@juliengossa@social.sciences.re Je souscris entièrement sur le fond. Mais je me pose la question de la pratique : par exemple dans un contexte avec plus de candidat⋅es que de postes, comment sélectionne-t-on les heureux⋅ses élu⋅es ? Il y a nécessairement une forme de "performance" évaluée, même si elle n'est pas en nombre de publis/brevets/autres. Quelle métrique utilise-t-on pour classer les candidat⋅es ?