Post #2113582

@luebbermann Gelegenheiten für Lob genutztAusreden lassen, Verständnis zeigen und dann das Gespräch gen Ziel lenken anstatt einfach zu widersprechen und eine Anweisung auszusprechenIndividuelle Bedürnisse erkennen und berücksichtigenGrenzen und Versprechen nach oben und unten einhalten, nach oben durchsetzen und nach untern vorlebenFührungsperson und Betriebsrat kann gut funktionieren.