Post #2037337

@artnoir Die Pflegekraft muss sich überlegen, ob sie den "Haupt"-Arbeitgeber um Erlaubnis fragen will und riskiert, dass sie es dann nicht machen darf. Oder ob sie ohne Erlaubnis bei dir anfängt und riskiert, dass es als Geschäftsschädigung ausgelegt und für eine fristlose Kündigung ihres "Haupt"-Arbeitsverhältnisses genutzt werden könnte. Ob das passieren wird, ob man sich dagegen wehren kann, ist meist weniger eine juristische Abwägung, sondern eine emotional-finanzielle. 4/4