Post #1997042

@AudeCaussarieu Se mettre au clair dès le début sur les comportements acceptés et surtout sur les procédures de gestion de conflit internes. Savoir quoi faire quand le gars qui est celui sur qui tout le monde peut compter se trouve être un agresseur, par exemple, parce que ça va arriver. Et ça peut complètement tuer le projet. Ça dépend de la forme que vous voulez lui faire prendre, mais un café associatif c'est cool que ça soit pas un service mais un commun. L'une des conséquences c'est que par exemple si personne n'est disponible pour ouvrir/tenir, ben le café est pas ouvert. Mieux vaut un café fermé de temps en temps que les 2-3 bénévoles qui sont toujours là qui partent en burnout. Et ça peut pousser les personnes qui ont l'habitude de venir à passer de l'autre côté :)