Post #1973623

2026-05-03 07:04 UTC

@kkarhan @zwingy Ich habe mein ganzes Arbeitsleben lang vermieden, bei Rüstungsfirmen zu arbeiten. Heute gäbe es daneben noch andere Branchen. Ich habe schon früher davor gewarnt, KI für die Beurteilung von Bewerbern einzusetzen. Vor allem, wenn aus erfolgreichen Bewerbern der Vergangenheit "gelernt" wurde. -> "weisse Männer (oder Frauen) mit blonden Haaren" sind zu bevorzugen oder irgendeine Präferenz des früheren HR-Teams. @doener

Replies (1)

@kkarhan@c.im 2026-05-03 07:42

@grauzone @zwingy @doener Allein die Tatsache dass #AIslop sich selbst präferenziert ist ein massives Problem. Der einzige Grund "#KI" zu nutzen ist derselbe weshalb Leute #Shitcoins und "#SmartContracts" nutzen: - "Die Maschine/Das Programm ist schuld!" ist klassische #Verantwortungsdiffusion. https://c.im/@kkarhan/116509245850361999 Weil offensichtlich Firmen sich nichtmals mehr die Mühe machen ne unpersönliche Antwort zu copypasten... --- Ich kann davon ausgehen dass entsprechende Algorithmen mich schon allein deshalb diskriminieren, weil mein #Name kein "#AlmanPassing" hat... - Gab' ja bzgl. #Wohnungsbesichtigungen kürzlich sogar ähnliches von einer anderen Betroffenen... https://www.dw.com/de/bundesgerichtshof-urteil-gegen-diskriminierung-bei-der-wohnungssuche-auslaendischer-name/a-75709792 Vielleicht sollte ich das mal meinen #Bewerbungsunterlagen ausprobieren... - Ist nur was aufwändiger, weil Kontaktdaten u.ä. müssen entsprechend anders sein.

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