Post #1951849

@raik_su@mstdn.social kuinka moni voi olla töissä työpaikassa, josta ei ole ylpeä? En minä ainakaan. Toki tämä on aikalailla termin ymmärtämisestä kiinni. Mutta minulle on kyllä aika hiton tärkeää, että olen ”ylpeä”, eli jaan arvot ja tavoitteet työnantajan kanssa, uskon että ollaan oikealla asialla ja mennään oikeaan suuntaan oikein. Tämän kun menettää ja tulee se ”olen vain töissä täällä” asenne, niin siinä vaiheessa vedetään lähtöhousut jalkaan. Mutta jatkuva mittaus sinällään kyllä kertoo, että homma ei ehkä nyt toimi. Maksimissaan tollaista pulssia pitäis ottaa neljännesvuosittain ja tarkempaa työtyytyväisyyttä kartoittaa kerran vuoteen. Lisäksi se on yhtä tyhjän kanssa millä tahansa aikataululla, jos samalla ei kehitetä henkilöstöhallintaa ja prosesseja saadun inputin mukaan, henkilöstöä osallistaen. Näin vastaten juttua lukematta, jossa tuota ehkä oli avattukin.