Nowoczesne kadry w dobie cyfrowej transformacji Gwałtowny rozwój technologii, ze szczególnym uwzględnieniem sztucznej inteligencji (AI), stanowi przełom dla wielu profesji. Ale to tylko jeden z powodów głębokich transformacji zachodzących w strukturze kadr sektorów IT, telekomunikacji czy cyberbezpieczeństwa. Na tempo tych procesów rzutuje dziś także niestabilna sytuacja geopolityczna. Sektor ICT mierzy się z eskalacją liczby cyberataków oraz ich rosnącą różnorodnością. Taka dynamika wymusza na organizacjach stałe podnoszenie kompetencji obecnych pracowników oraz intensywne pozyskiwanie nowych specjalistów.  Jak z głową “przekwalifikować się” na inne stanowisko — i które konkretnie? W kogo pracodawca powinien dziś inwestować? Tego dowiecie się z poniższego artykułu. Sektorowe Ramy Kwalifikacji – „branża dla branży” Sektorowe Ramy Kwalifikacji (SRK IT, SRK CYBER oraz SRK TELE) to narzędzia opracowane w ramach wspierania rozwoju Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji (ZSK), przygotowane w Instytucie Badań Edukacyjnych – Państwowym Instytucie Badawczym przez zespół ekspertów zgodnie z ideą „branża dla branży”. SRK zawierają uporządkowane opisy specyficznych dla tych branż kompetencji ujętych w kategoriach: wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne. SRK stanowią bezpośrednie rozwinięcie Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK) poprzez adaptowanie ogólnych standardów do specyficznych realiów rynkowych. Dzięki stopniowaniu kompetencji na poszczególnych poziomach można planować rozwój zawodowy w danym obszarze sektora. SRK CYBER (2024): Nowo opublikowana rama będąca bezpośrednią odpowiedzią na zapotrzebowanie rynku w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego. SRK IT: Aktualizacja wersji z 2015 r. Dekadę temu sektor IT postrzegano głównie jako wsparcie biznesu, dlatego konieczna była zmiana definicji sektora, ale także uwzględnienie nowych rozwiązań [...] https://niebezpiecznik.pl/post/nowoczesne-kadry-w-dobie-cyfrowej-transformacji/