Post #1549463

2026-04-13 08:07 UTC

Wer möchte, das #Verantwortung übernommen werden soll, muss auch bereit sein, sie abzugeben! Ein #BarCamp ist ein wirksames Format für #Lernen in dynamischen und komplexen Themen - das fördern wir bei der Corporate Learning Community gUG - Vielen Dank an das #personalmagazin für den Bericht im aktuellen Heft #neuesLernen über Verbände, die das &quot;Lernen raus aus der Blase&quot; holen.

Replies (4)

@haraldschirmer@colearn.social 2026-04-13 08:08

Erst im März haben wir wieder mit 270 Teilgeber*innen ein inspirierendes - sogar hybrides #Lernfestival über 2 Tage - erleben dürfen. Von- und Miteinander Lernen - relevante Fragen besprechen - sich gegenseitig helfen, experimentieren und austauschen... Barcamps bieten viele Möglichkeiten dafür einen Raum zu schaffen, der persönlich aktiviert, beteiligt und messbaren Mehrwert erzeugt.

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@haraldschirmer@colearn.social 2026-04-13 08:08

Viele Manager haben noch Kontroll-Verlust-Angst wenn Sie eine "Leere Agenda" zu einem Thema sehen. Dieser Micro-Management-Einstellung liegt eine Haltung zu Grunde, die davon ausgeht, das die Mitarbeitenden nur im "Malen nach Zahlen" Modus erfolgreich sein können. Probiert ein BarCamp aus (Begleitung empfohlen, wenn ihr noch nie eines gemacht habt) Ihr werdet begeistert sein, versprochen!

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@haraldschirmer@colearn.social 2026-04-13 08:08

Link zum Heft: https://shop.haufe.de/prod/personalmagazin-neues-lernen

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@haraldschirmer@colearn.social 2026-04-13 08:09

Link zum CLC Barcamp #CLcamp26: https://colearn.de/corporate-learning-camp-clcamp26-fruehjahr/

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