Post #1516893
2026-04-21 16:45 UTC
1/N Leikkiminne työelämässä oli yksi pieni aihe TV1:n Puoli seitsemän -ohjelmassa. Ihan hyvä. Se on kehitystä pelillistämisestä. Pelillistäminenhän on aika ankeaa. Peleissä on valmiit, muuttamattomat säännöt ja roolit ja työprosessi on aina samanlaista, vaikka vähän vaihdeltaisiinkin detaljitekniikoina. Pelaaminen on vähän kuin tehdastyötä, kun pelin tulosmittaritkin saattavat olla kovin keinotekoisia eikä ihmisen edistystä merkityksellisesti kuvaavia.
Replies (1)
-
@Matti_Vuori@mastodontti.fi 2026-04-21 16:46
2/N No, leikki on fiksumpaa (tästä muistutti minun kuulleni Agile-ATK-tyyppi Alistair Cockburn käydessään Tampereella joskus 15 vuotta sitten - silloin oli pelillistäminen kuuminta hottia. Leikissähän säännöt ja roolit ja tapahtumat voidaan keksiä lennossa ja keksijä voi olla kuka tahansa - kunhan ryhmädynamiikka osaa ottaa ideat vastaan. Niinpä leikissä voidaan mennä out of the box, koska se boksikin on vain leikin elementti eikä totta. Voidaan ketterästi etsiä