Post #1492569
2026-04-20 14:03 UTC
Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.
#ald #transition #trans #arretsmaladie #travail
Replies (4)
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@R1Rail@pouet.chapril.org 2026-04-20 15:35
@biyokea Oh merci, je ne savais pas ça et je posais des RTT. (pour d'autres ALD, mais je note) Par contre je ne suis pas sûr que ça soit dans les outils de la RH du boulot...
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@Crayon_Laser@framapiaf.org 2026-04-21 06:36
@biyokea J'ignorais complètement ça. Je ne suis pas en transition mais j'ai encore tout fraîchement posé des RTT pour des RDV médicaux en lien avec mon ALD... Merci pour le partage d'info. 🙂
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@tut_tuuut@framapiaf.org 2026-04-21 08:06
@biyokea bah tu vois je suis employeuse et j'étais pas au courant. Donc merci pour l'info, ça rend 2j de congés à mon collègue
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@ScriptFanix@maly.io 2026-04-21 20:57
@biyokea Par contre l'employeur peut exiger un justificatif, ça peut ne pas être souhaitable. Le secret médical est souvent trahi par le papier à entête du médecin, ou son tampon.